答案是NO，今年的10月1日，加班费仍然按不低于工资的300%计算，不会叠加，大家YY的6倍工资是不存在的。
说到“加班”，大家脑海中都有这个概念，但真要问起细节来似乎又一知半解，不那么确定了。那么今天我们就来好好聊一聊“加班这点事儿”。
首先我们要搞清楚的一个概念是，什么情况下才属于你加班了?所谓加班，也就是指工作超出了规定的标准工作时间。然而标准的工作时间到底是多久呢?
根据劳动法、国务院以及原劳动和社会保障部发布的一系列规定和解答，总结来说标准工作时间必须同时满足下面两个条件：
每周工作≤40小时 & 每周休息≥1天
即职工每周工作时间不超过40小时，
并且每周至少休息1天。
说到这里有人要问了，不是说“每日不超过8小时，每周不超过40小时”吗?这里需要注意的是标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，可以按照规定申请不定时工作制和综合计算工时制。
举个例子：如果单位是每天7小时工作制，星期六需要再上半天班，这也是符合规定的。
搞清楚怎样才算加班之后，大家最关心的“加班费”问题，它!来!了!
不同情况下的加班，加班所得一样吗?答案显然是NO。
这里需要注意的是，法定节假日延长工作时间，并不是以150%计算，而是都应当按照300%计算。也就是说，在法定节假日的24小时内，只要职工工作了8小时就应当支付其三倍工资，之后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。
双休日加班，最大的特点就是可以调休。如果不能调休，就应当按照工资标准支付200%的加班费。
举个例子：这里我们以今年的中秋国庆十一长假为例，根据国务院在19年年底公布的《2020年部分节假日安排通知》显示，中秋国庆长假共8天，10月1日至8日放假调休，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。目前可以肯定的是10月1日至3日是法定节假日，用人单位如安排劳动者工作，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
我们参考了上一个闰月年2009年国家的安排，当时中秋节(10月3日)被调至10月6日(星期二)，所以当时是1日，2日，3日和6日四天加班按三倍工资计算，其余4天则按双休日加班规则计算。今年我们大胆猜想国家可能也会将中秋节调至4~8日中的某一天，当然一切最终还要以官方消息为准。
那么加班时长有限制吗?公司愿意支付加班费是不是就可以无限制要求职工加班了呢?答案当然也是NO。
关于加班工作时间的限制，一般是要求每日延长工作时间不得超过3小时，每月不超过36小时。36小时的规定既包含了工作日加班，也包含了法定节假日和双休日加班。
此外关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。
UVCA时代，随着城市、生活与工作节奏的日益加快，加班也一度成为了一种常态。中国人一直是很努力的族群，很多人对于加班也是保持缄默的态度，当然对于在规定时长范围内的必要性加班大家都能理解，但长时间的超时加班并不可取，也不是一家企业可持续发展的长久之计。我相信随着时代的进步与发展，人们对于健康重视度的提升，以及相关法律法规越来越全面完善，过度加班的现象将不断减少。
-----
本文参考相关法律法规原文：
1. 1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，职工工作时间改为了每日不超过8小时，每周不超过40小时。
2. 原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》(劳部发〔1995〕187号)，有关文件解答是这么说的：标准工时确实是要求，每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请，不定时工作制和综合计算工时制。
