关爱通中秋员工福利| 国庆中秋双节合一,加班能拿6倍工资?

2020-08-05 11:08 来源:财富新闻网
  今年恰逢闰月,中秋国庆同一天,都在10月1日。如果是去年的10月1日公司要你加班,加班费通常都是3倍,但是今年呢?10月1日既是中秋节也是国庆节,是不是就要二三得六,六倍了?

  答案是NO,今年的10月1日,加班费仍然按不低于工资的300%计算,不会叠加,大家YY的6倍工资是不存在的。

  说到“加班”,大家脑海中都有这个概念,但真要问起细节来似乎又一知半解,不那么确定了。那么今天我们就来好好聊一聊“加班这点事儿”。

  首先我们要搞清楚的一个概念是,什么情况下才属于你加班了?所谓加班,也就是指工作超出了规定的标准工作时间。然而标准的工作时间到底是多久呢?

  根据劳动法、国务院以及原劳动和社会保障部发布的一系列规定和解答,总结来说标准工作时间必须同时满足下面两个条件:

  每周工作≤40小时 & 每周休息≥1天

  即职工每周工作时间不超过40小时,

  并且每周至少休息1天。

  说到这里有人要问了,不是说“每日不超过8小时,每周不超过40小时”吗?这里需要注意的是标准工时确实是要求,每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,可以按照规定申请不定时工作制和综合计算工时制。

  举个例子:如果单位是每天7小时工作制,星期六需要再上半天班,这也是符合规定的。

  搞清楚怎样才算加班之后,大家最关心的“加班费”问题,它!来!了!

  不同情况下的加班,加班所得一样吗?答案显然是NO。

  

 

  这里需要注意的是,法定节假日延长工作时间,并不是以150%计算,而是都应当按照300%计算。也就是说,在法定节假日的24小时内,只要职工工作了8小时就应当支付其三倍工资,之后每延长一个小时就应当按照小时工资标准支付300%加班费。

  双休日加班,最大的特点就是可以调休。如果不能调休,就应当按照工资标准支付200%的加班费。

  举个例子:这里我们以今年的中秋国庆十一长假为例,根据国务院在19年年底公布的《2020年部分节假日安排通知》显示,中秋国庆长假共8天,10月1日至8日放假调休,9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。目前可以肯定的是10月1日至3日是法定节假日,用人单位如安排劳动者工作,依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。

  我们参考了上一个闰月年2009年国家的安排,当时中秋节(10月3日)被调至10月6日(星期二),所以当时是1日,2日,3日和6日四天加班按三倍工资计算,其余4天则按双休日加班规则计算。今年我们大胆猜想国家可能也会将中秋节调至4~8日中的某一天,当然一切最终还要以官方消息为准。

  

 

  那么加班时长有限制吗?公司愿意支付加班费是不是就可以无限制要求职工加班了呢?答案当然也是NO。

  关于加班工作时间的限制,一般是要求每日延长工作时间不得超过3小时,每月不超过36小时。36小时的规定既包含了工作日加班,也包含了法定节假日和双休日加班。

  此外关于超时加班的处罚,是按照劳动监察条例规定执行的,如果超过法定加班时间按照每人每月100~500元标准进行处罚。

  UVCA时代,随着城市、生活与工作节奏的日益加快,加班也一度成为了一种常态。中国人一直是很努力的族群,很多人对于加班也是保持缄默的态度,当然对于在规定时长范围内的必要性加班大家都能理解,但长时间的超时加班并不可取,也不是一家企业可持续发展的长久之计。我相信随着时代的进步与发展,人们对于健康重视度的提升,以及相关法律法规越来越全面完善,过度加班的现象将不断减少。

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  本文参考相关法律法规原文:

  1. 1995年2月国务院发布了《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》,职工工作时间改为了每日不超过8小时,每周不超过40小时。

  2. 原劳动和社会保障部《关于印发〈《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答〉的通知》(劳部发〔1995〕187号),有关文件解答是这么说的:标准工时确实是要求,每天工作8小时一周40小时。但有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。有的企业可以按照规定申请,不定时工作制和综合计算工时制。